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Oyo员工因伪造数据而被解雇?记者现场参观他们的上海办事处

????26天前,奥约,一个在酒店业拥有“平度”称号的连锁酒店品牌,在成都冠轩宣布了自己的品牌,并宣布了2019年的目标。但不到一个月后,互联网社交网络平台传播了奥约被“摧毁”和“一些团队被削减一半”的yabo体育入口。

????对此,奥约回应“IT时代”,“我们绝不会妥协于不诚实的行为,也不会容忍持续的绩效失败。”为了配合“奥约酒店2.0”的战略,确保业务发展,我们将继续提高公司的组织能力。未来,奥约酒店将继续招募更多具有挑战性和解决问题能力的人才加入我们的家庭。到本月底,奥约酒店的员工人数将增加到8500人左右。预计到2019年底,奥约酒店员工规模将达到10000人左右,到2020年将超过15000人。

????不诚实?未能达到性能标准?奥约这个月以来发生了什么事?

????“因虚假数据被解雇”?

????6月24日,一份媒体报道称,“奥约中国,一家连锁酒店品牌,在过去的两周内开始从其开发团队(BD)和运营团队(OP)中裁员。其中,BD团队在全国拥有约2000或3000人。它将直接裁员1000人,而运营团队将裁员一半。裁员的命令直接来自驻扎在中国的Oyo印度高管Anuj。

????通过互联网工作场所论坛上下文等,《IT时报》记者看到,早在5月7日,一名员工就被认定为“奥约酒店员工”在论坛上发布了辞职信息。Oyo公司,被解雇的原因是没有人来解释它是因为数据欺诈(领导要求)。“Oyo酒店员工”之路。

????6月25日,记者向Oyo核实了虚假数据,但截至新闻稿发布时,Oyo尚未做出回应。但奥约关于裁员的声明称:“我们绝不会在不诚实行为上妥协,也不会容忍持续的表现不佳。”

????资深行业经济观察家梁振鹏认为,为了粉饰许多公司在疯狂扩张初期的业绩,一线专业经理人将被要求在开店和营业额方面达到一定的目标。只有当公司的数据良好时,才能提高其估值,吸引更多的融资。但结果是,以结果为导向的指标也给职业经理人带来了巨大的压力。因此,他们会故意或无意地夸大数据并报告虚假数据,以便在交易过程中获得良好的数据报告,否则他们将面临被解雇的风险。事实上,许多行业也出现了类似的现象。但在整个业务步入正轨后,这种情况是不允许的,因此公司需要在此时进行相应的处理。

????实地考察奥约上海办事处员工确认裁员

????为了了解奥约裁员的细节,6月25日,IT时报记者前往奥约上海公司进行了探讨。

wei liao liao jie ao yue cai yuan de xi jie, 6 yue 25 ri, IT shi bao ji zhe qian wang ao yue shang hai gong si jin xing le tan tao.

????奥约上海办事处(IT时报)

????在上海市杨浦区移动大厦内,奥约办公楼共五层,一楼出口处一分钟内有10人进出。一位员工告诉《信息技术时报》,该领域的大多数员工都从事与技术相关的工作,大约有300-500名员工。至于上海办事处是否下岗,另一方表示,最近有人下岗,但具体人数尚不清楚。

????奥约上海办事处(IT时报)

????但另一位Oyo实习生表示,“最近,如果一个部门的同事在“划桨”,无论是实习生还是全职员工被老板看到,他都可以通知部门经理并考虑解雇此类“划桨”用户。”至于“划桨”的具体概念,该人士解释说,“一小时的午休时间是相同的,但如果关键绩效指标不是很好,经常加班,你可以看到这是“划桨”。

????奥约员工杨北北(化名)曾告诉记者,公司的考核标准非常严格。销售分为三个等级,每个等级对应四个ABCD文件。如果他们连续两个月输入C和D文件,将由PIP(绩效改进计划)进行评估。如果他们的表现未能通过PIP评估,他们将被解雇。

????此外,记者发现,除了奥约员工5月7日在论坛上发布“因议案被解雇”的信息外,5月10日、14日,论坛上还有不同员工发布辞职信息。直到最近,奥约员工“辞职”的yabo体育入口才浮出水面。许多身份被标记为“Oyo员工”的用户在网上的工作场所论坛上说,“深圳100人,发现

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